10代20代が転職エージェントを使うべき理由と
正しい選び方「エージェントって怪しくない？」「使うメリットはある？」10代20代の疑問に全部答えます
転職サイトだけで活動している10代20代は損をしているかもしれません。エージェントを使うべき理由と選び方を解説
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転職サイトだけで活動する10代20代が
損している3つのこと
条件の良い求人の多くは、実は一般の転職サイトには掲載されません。
「エージェント限定の非公開求人」として流通しており、エージェントに登録しないと見ることができません。
転職サイトだけで活動していると、そもそも選択肢が狭まっています。
転職サイトで自力で応募する場合、なぜ書類が落ちているのか・面接でどこが弱いのかを教えてくれる人がいません。
エージェントを使うとプロの目線でフィードバックがもらえるため、選考通過率が上がります。
内定後の年収・待遇の交渉を自分でやろうとすると、関係を壊しそうで言い出しにくいですよね。
エージェントが間に入って交渉を代行してくれるため、言いにくいことも伝えやすくなります。
タネックスのような専門エージェントなら10代20代目線で交渉してもらえます。
10代20代が転職エージェントを
使うべき5つの理由
エージェントに登録すると、一般には出回らない非公開求人・エージェント限定の好条件求人にアクセスできます。
選択肢を最大限広げるためには、エージェントへの登録が必須です。
履歴書・職務経歴書の添削・面接練習・フィードバックを受けることで、一人での活動より選考通過率が格段に上がります。
特に転職が初めての10代20代には、このサポートが内定の大きな助けになります。
「給与をもう少し上げてほしい」「残業をあまりしたくない」という希望を、エージェントが代わりに企業に伝えてくれます。
自分では言い出しにくいことも、プロが上手く伝えてくれます。
転職が初めて・学歴に自信がない・短期離職後など、10代20代特有の状況を理解したアドバイザーに担当してもらえる専門エージェントを選ぶことが大切です。
汎用エージェントより10代20代専門サービスを使う方が、ミスマッチが起きにくいです。
求人探し・書類作成・面接対策・条件交渉・入社後のフォローまで、転職活動全体をサポートしてもらえることで、一人で活動するより格段に効率が上がります。
タネックスのサポート内容を確認してみると、具体的にどこまでサポートしてもらえるか分かります。
10代20代が転職エージェントを
選ぶ5つの基準
汎用的な転職エージェントより、10代20代専門・若者の転職に特化したサービスの方が、年齢・経歴への理解が深く、的外れなアドバイスを受けにくいです。
「高卒・未経験OK」の求人を多く保有しているかどうかを確認しましょう。
学歴・経験不問の求人が豊富なエージェントを選ぶことで、選択肢が広がります。
求人紹介だけでなく、書類添削・面接練習・入社後フォローまで対応しているかを確認しましょう。
サポートの厚さが内定率に直結します。
「とにかく求人を大量に送ってくる」「すぐに応募させようとする」エージェントは要注意です。
「あなたに合う職場を一緒に探す」スタンスのエージェントを選びましょう。
最終的には、担当アドバイザーと話してみて「この人に任せたい」と感じられるかが一番大切です。
タネックスに無料登録して担当者と話してみるのが、最も確実な確認方法です。
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よくある質問
転職エージェントへの登録・利用は無料ですか？
はい、求職者側の利用は完全無料です。
エージェントの報酬は採用企業側が負担する仕組みのため、転職者に費用は一切発生しません。
複数のエージェントに登録してもいいですか？
問題ありません。
タネックスのような10代20代専門エージェントをメインに使いながら、大手転職サイトで求人情報を収集する組み合わせが効果的です。
登録したら必ず転職しないといけませんか？
いいえ、情報収集・相談だけでも問題ありません。
まずは話を聞いてみるスタンスで気軽に登録できます。
10代20代の転職はエージェントを使うのが正解
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