現役面接官が明かす転職面接を突破する本当の方法
「何を言えば受かる？」採用担当者が実際に何を見ているかをプロが徹底解説
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面接官が本当に見ている
3つのポイント
面接官は転職理由から「この人は本当にウチに来たいのか、それとも逃げてきただけか」を読み取ります。ネガティブな理由をポジティブに言い換えるだけでなく、志望動機と矛盾のないストーリーが必要です。
「御社で活躍したい」「成長できる環境を求めて」という抽象的な志望動機は採用側にはすぐわかります。「このプロダクト・この事業・このチームで○○を実現したい」という具体性が評価を分けます。
マニュアル通りの回答・暗記した回答は面接官にはすぐ見破られます。多少言葉が拙くても自分の言葉で話す誠実さの方が高く評価されます。面接対策を現役面接官に相談する
面接で即アウトになる
NGワード・NG回答5選
「前の会社の人間関係が嫌で…」→ 環境への不満だけでは次の会社でも同じことが起きると思われます
「給料を上げたくて」→ 動機が待遇改善だけだと、より条件がいい会社が出たらすぐ辞めると判断されます
「御社が大手だから安心できると思い」→ 大手であることが主な理由は志望動機の弱さと安定志向のサインと見なされます
「特に質問はありません」→ 逆質問ゼロは志望度の低さ・準備不足のサインとして採用側に映ります
「〜と思います、〜かもしれません」の多用→ 自分の経験・実績に自信がない印象を与え、説得力が大幅に落ちます
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