【採用後も安心の継続フォロー】長く働き続けるためのサポート体制

就職がゴールではなく、スタート。ずっとサポート

「就職したけど、職場に適応できるか不安…」「困ったときに相談できるのか？」そう心配するのは当然です。

実は、**就労移行支援の最大の特徴は、採用後も継続的にサポートすること。**本記事では、採用後のサポート体制についてご紹介します。

📌 採用後のサポート体制を確認

採用後フォローの重要性

多くの障害者が、就職直後に困難に直面します。職場への適応、人間関係、業務遂行など。離職率が高い理由の一つです。

ここで重要なのが、採用後も支援者が継続的にフォローすること。短期的な対応ではなく、長く働き続けるための環境構築。

【サポート1】定期的な面談

月1～2回の面談。職場での困難を共有し、解決策を一緒に考える。

【サポート2】職場との調整

本人の了承の下、上司・同僚に支援内容を説明。相互理解を深める。

🎯 長く働き続けるための環境づくり

ずっとサポート体制

【連携1】業務設計の最適化
本人の特性に合わせた業務内容・進め方を提案。実行できる環境作り。

【連携2】環境調整
例：感覚過敏の場合は席位置変更、ADHDの場合はスケジュール管理ツール導入など。

【連携3】上司教育
支援者が上司に障害理解・対応方法をレクチャー。良好な関係構築。

【事例1】採用直後の困難を乗り越え3年継続
初めの3ヶ月は月2回のフォロー。業務設計の最適化で困難を乗り越え、現在3年安定勤続。

【事例2】職場との誤解を解いて信頼関係構築
支援者が仲介し、上司の障害理解を深める。相互理解で長期雇用が実現。

【事例3】自信がなかった方が昇進を実現
継続的なサポートで自信向上。やがて昇進を実現。本人と職場の関係が良好。

🚀 採用後のフォローで安心を

採用後も継続的なサポートで安心

就職はゴールではなく、スタート。ずっと寄り添ったサポート。

※本記事は2026年3月時点の情報です。最新情報は公式サイトでご確認ください。