✦ 障害者転職エージェント 選び方ガイド ✦
障害者の転職エージェント選び方・失敗しないポイントを解説
「どのエージェントを選べばいい？」障害者雇用の転職支援を選ぶ基準を徹底解説
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HOW TO CHOOSE
障害者転職エージェントを選ぶ
障害者転職エージェントを選ぶ
5つのチェックポイント
※ 本記事はアフィリエイト広告（PR）を含みます。
① 障害者雇用に専門特化しているか
一般転職エージェントが障害者雇用も扱っている場合は専門性が薄くなりがちです。障害者専門のエージェントを選ぶことで、障害特性への理解・配慮交渉・適した求人紹介の質が格段に上がります。
② 求人の質と量・非公開求人があるか
求人数が多いほど選択肢は広がります。特に非公開求人の存在が重要で、大手優良企業の障害者雇用枠は非公開で出る場合がほとんどです。
③ 自分の障害に対応しているか
身体・精神・発達・難病など、エージェントによって得意とする障害種別が異なることがあります。自分の障害に豊富な支援実績があるエージェントを選びましょう。
④ 入社後の定着サポートがあるか
就職がゴールではありません。入社後のフォローアップ・相談窓口があるエージェントを選ぶことで、新しい職場でも安心して働けます。
⑤ オンライン・全国対応しているか
体調や障害の特性から通所が難しい場合もあります。オンライン面談・全国対応のエージェントであれば、住んでいる地域を問わず利用できます。dodaチャレンジはオンライン相談対応
WHY DODA
dodaチャレンジが
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5つの基準をすべて満たす理由
| 選択基準 | dodaチャレンジ |
|---|---|
| 障害者専門特化 | ✅ 障害者雇用専門 |
| 求人の質・量 | ✅ 非公開求人含む多数 |
| 対応障害種別 | ✅ 身体・精神・発達・難病 |
| 入社後の定着サポート | ✅ フォローアップ面談あり |
| オンライン・全国対応 | ✅ オンライン相談対応 |
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SUMMARY
まとめ：障害者転職は
まとめ：障害者転職は
専門エージェントが安心・確実
障害者雇用での転職・就職は、障害特性への理解・適切な配慮交渉・定着サポートが欠かせません。5つの基準を全て満たすdodaチャレンジに無料登録して、まずはキャリア相談から始めてみましょう。
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