✦ 障害者雇用 長く働ける職場選び ✦
障害者雇用で長く安心して働ける職場の選び方を解説
「また短期間で辞めてしまうかも」その不安を解消する職場選びの基準
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WHY PEOPLE LEAVE
障害者雇用で職場を
障害者雇用で職場を
早期離職してしまう主な原因
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❶ 障害特性への配慮が不十分だった
「障害者雇用枠で採用したが、具体的な配慮が整っていなかった」という企業は少なくありません。事前に配慮内容を具体的に確認することが重要です。
❷ 業務内容・職場環境とのミスマッチ
入社後に「思っていた仕事と違う」「自分の特性に合わない業務だった」というケースが多いです。事前の情報収集と自己理解が鍵です。
❸ 入社後に相談できる環境がなかった
困ったことを誰に言えばいいかわからず抱え込み、結果的に限界を迎えてしまうパターンです。定着サポートのあるエージェントを選ぶことで防ぎやすくなります。定着サポートのあるdodaチャレンジを確認する
GOOD WORKPLACE CRITERIA
長く働ける職場を選ぶ
長く働ける職場を選ぶ
6つのチェックポイント
✅
障害者雇用実績・定着率が高いか
障害者雇用の実績が多い企業は受け入れ体制・ノウハウが整っている
✅
合理的配慮の内容が具体的か
「配慮します」という曖昧な回答でなく、具体的な配慮内容を確認する
✅
職場内に相談できる人・窓口があるか
障害に関する相談を受け付ける担当者・窓口の存在が定着に直結する
✅
業務量・残業の状況が把握できるか
無理なペースを強いられないよう、業務量・残業の実態を事前確認する
✅
キャリアアップ・昇給の機会があるか
障害者雇用枠でも昇給・キャリアアップを目指せる環境かを確認する
✅
エージェントに入社後サポートがあるか
dodaチャレンジは入社後の定着フォロー面談が充実しており、困りごとを相談し続けられる環境がある
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SUMMARY
まとめ：長く働くには
まとめ：長く働くには
職場選び＋定着サポートが鍵
「就職すること」より「長く働き続けること」が最終的なゴールです。6つのチェックポイントを踏まえた職場選びと、入社後も相談し続けられる定着サポートのあるエージェントの活用が長期就労の鍵です。dodaチャレンジの定着サポートを確認する
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